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湖南民族职业学院教师培训管理暂行规定

培训是教职工最好的福利,也是适应学院发展形势的一项战略任务。做好教师培训工作是不断提高教师队伍素质的重要途径,是完成我院教学和科研工作的重要保障。为建设一支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍,使我院教师培训工作进一步规范化、制度化,做到公平、公正、务实,结合我院实际,特制定本规定。

一、指导思想

教师培训工作要贯彻思想政治素质和业务水平并重、培训内容与岗位需要学用一致、岗位知识技能培训与学历提高并重的原则。教师进修培训应以培养学院龙头专业学术带头人和骨干教师为重点,在保证学校教学、科研等工作正常运行秩序的前提下,有目标、有计划、有步骤地进行。

二、培训主要形式、内容及有关规定

()岗前培训

主要进行思想政治理论和业务培训,学习党的教育方针、教育法规和有关心理学、高等教育学的基本理论以及教师职业道德规范等。

青年教师上岗前都必须参加岗前培训。岗前培训合格者,才能申请教师资格和申报教师职务任职资格。本科毕业的教师必须在确定助教前,硕士毕业的教师必须在晋升讲师前,博士毕业的教师必须在晋升副教授前取得岗前培训合格证书。未取得岗前培训合格证书的教师不得参加其它形式的培训。青年教师正式上课前必须经过课程教法强化培训和备课、试讲等环节培训并考核合格。岗前培训费由学校负担,培训的教材费由个人负担。

()新教师培养

新教师培养实行导师制。在导师指导下,加强新教师教学、科研实践环节的培养提高。通过跟班听课、批改作业和答疑、在导师指导下阅读有关专业书籍、准备讲稿等工作,熟悉教学过程的各个环节。

()短期进修

短期进修指为创办新专业、开设新课程而进行的课程单科进修,以提高教学和科研水平为目的的骨干教师进修班。

1、培养费用:凡根据工作需要和计划安排参加的,由学校负担全部学费。

2、待遇:工资按100%发给,并按同档职称(职务)发给基本津贴。省外每学期报销一次往返路费、省内每月报销一次往返路费,学习期间的住宿费和生活补贴按每天30元给予补助。

()国内、国际访问学者及高级访问学者

1、申请条件:符合学校专业建设需要,在学校工作5年以上,符合招收单位申请条件。

2、培养费用:由学校负担全部学费。

3、待遇:工资按100%发给,并按同档职称(职务)发给基本津贴。国外全学程报销一次往返路费、省外每学期报销一次往返路费、省内每月报销一次往返路费,学习期间的住宿费和生活补贴按每天30元给予补助(国外补助标准另定)。

()学历提高

l、申请条件:凡申请在职提高学历进修的教师必须具有良好的思想政治素质和职业道德,爱岗敬业,为人师表。攻读专业符合学校专业发展需要,个人符合招录学校条件。

2、培养费用:

(1)课程班:培养费学校不负担。

(2)攻读硕士:凭学位证书到学院领取2万元的培养费,并签订五年的服务合同。

(3)攻读博士:凭学位证书到学院领取5万元的培养费,并签订八年的服务合同。

3、待遇:

学习期间工资按100%发给。

()服务期及违约责任:

经培训进修过的人员,须在校工作一定年限方能提出调动申请。具体规定为:博士:8年,硕士:5年,国内访问学者半年期(一年期)2(4),短期进修:2年。否则,除退还学校所付培养费、工资等费用外(国家规定的工资),还需付给学校未履行服务年限的违约金(标准:博士、访问学者:8000元×未满服务年限;其它类型:5000元×未满服务年限。)

()对再次学历提高的规定:

原则上学校资助个人提高学历一次,对再次提高学历的,应在完成规定的服务期后进行,按业余自费的原则办理。

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